職場、プライベイトでパワーハラスメント【パワハラ】でお困りならコンシェルジュ リサーチ千葉本店までご連絡下さい。あなたに合った確実な調査でパワハラの証拠をつかみます。

 
ホーム 調査サービス 代理サービス 同行サービス
よくある質問 ご利用の流れ 店舗情報・地図 お問い合わせ
 
 
 
 
 
 
 
 
コンシェルジュ リサーチ
スマホ版QRコード
 
2025年1月
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
探偵CR 千葉八街本店は
年中無休です。
が臨時休業日です。

2025年2月
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28
探偵CR 千葉八街本店は
年中無休です。
が臨時休業日です。

2025年3月
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
探偵CR 千葉八街本店は
年中無休です。
が臨時休業日です。

2025年1月14日更新

 


 

  ハラスメント

【探偵CR】コンシェルジュ リサーチ千葉本店なら

千葉、東京でパワーハラスメント調査が最安値 IQ調査力NO1の実力


コンシェルジュ リサーチ千葉本店は「パワーハラスメントは許さない」

「相談してよかった」必ずそう思っていただけます。

パワハラ調査1

ハラスメント(Harassment) 悩ます(悩まされる)こと・嫌がらせをするという意味があります。

1:パワーハラスメントについて
パワーハラスメント(パワハラ)の定義は、職場における優位な立場を利用して、相手に精神的・身体的な苦痛を与える行為や、職場の環境を悪化させる行動を指します。これは、上司から部下に対するものが典型的ですが、同僚同士や部下から上司への場合も含まれます。

厚生労働省は、パワハラを以下の3つの要素で定義しています。

★優位な立場を利用すること
パワハラの加害者は、相手よりも職場での地位や権力が強い立場にあります。これは上司だけでなく、経験や知識が豊富な同僚や、集団内での影響力が強い人なども含まれます。

★業務の適性な範囲を超えた行為
指導や教育の範囲を超えて、過度な指示や要求を行ったり、嫌がらせのような行動をとったりすることが該当します。これには、過剰な業務の押し付けや、理不尽な叱責が含まれます。

★身体的・精神的な苦痛を与え、職場環境を悪化させる行為
その行為が相手に対して深刻なストレスや苦痛を与え、結果として職場環境が悪化する場合がパワハラとされます。たとえば、暴言や無視、身体的な攻撃、過度の監視などがこれに当たります。

信頼できるパートナーは私たちです!

パワーハラスメントについては、2019年に改正された「労働施策総合推進法」30条の2第1項において、事業主(企業)に対してその防止措置義務が新たに定められました。

職場におけるパワーハラスメントについて、労働施策総合推進法30条の2第1項に定義が定められています。

事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇用する労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。


  パワハラは犯罪になる可能性が大きい。

パワハラ調査2

代表的なパワハラの例(パワハラ6類型)

A:身体的な攻撃
「身体的な攻撃」とは、文字どおり、殴る・蹴るなどの暴行行為を指します。また、物を投げつけたがあたらなかった場合のように、身体に直接危害を加えない間接的な暴力もその対象となりえます。

指導に熱が入り手を出してしまう、繰り返しミスをする部下に対し腹が立って叩くなど、指導目的であっても直接的な暴行行為をすると、業務の適正の範囲を超えているとされ、パワハラの類型である身体的な攻撃に該当する可能性が高くなります。

B:精神的な攻撃
「精神的な攻撃」とは、人格を否定するような発言をするといった名誉毀損・侮辱・ひどい暴言・脅迫などの行為を指します。

大勢の前で叱責する行為、大勢を宛先に入れたメールで暴言を吐くなど他の従業員の面前で中傷するような行為、「給料泥棒」「役立たず」など人格を否定するような侮辱行為、などは精神的な攻撃に該当する可能性があります。

1回でも強い打撃を与えるような精神的な攻撃があれば、パワハラに該当する可能性もありますが、暴言などを繰り返し行っていれば、パワハラに該当する可能性はより高くなります。

C:人間関係からの切り離し
「人間関係からの切り離し」とは、自身の意に沿わない社員に対して、仕事を外したり、長期間にわたり別室に隔離したり、自宅研修させたりするなどの意図的な隔離や無視を指します。

退職に追い込むために、配転命令を出すこと・懲罰的な隔離をすること・孤立させることなどは、人間関係からの切り離しに該当する可能性があります。

D:過大な欲求
(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制)
「過大な要求」とは、上司が部下に対して、長期間にわたる肉体的苦痛を伴う過酷な環境下での、勤務に直接関係のない作業を命ずるといった、達成困難な課題やノルマを課すなどの行為を指します。

長期にわたり他の従業員より高いノルマを課すなどの過大な業務・ノルマの強制、業務上の必要がない業務を行う命令は、過大な要求に該当する可能性があります。

E:過小な欲求
「過小な要求」とは、管理職である部下を退職させるため、その上司が誰でも遂行可能な業務を行わせるといった、客観的に見て過小な役割、生産性のない仕事を振るなどの行為を指します。

管理職に対して、退職させるために受付窓口業務に配置転換するなどの恣意的な降格や、合理的な理由もなく自宅待機を命じる行為、「もう仕事はするな」と言い放置する行為などは、過小な要求に該当する可能性があります。

F:プライバシーの侵害
「個の侵害」とは、集団で同僚1人に対して、職場内外で継続的に監視する、他の従業員に接触しないよう働きかける、私物の写真撮影をするといった、私的な生活・プライバシーに過剰に立ち入る行為を指します。

特定の思想・信条であることを理由とした監視などの嫌がらせや、交際関係などのプライバシーを過度に詮索したり口出ししたりするといったプライバシーへの過剰な立ち入りは、個の侵害に該当する可能性があります。

  探偵が行うパワハラ調査

パワハラ調査3



探偵が行うパワーハラスメント(パワハラ)の調査は、主に職場で発生しているハラスメント行為の事実確認や証拠収集を目的としています。

パワハラの調査は、被害者が職場での不当な扱いを証明するために重要であり、また企業が問題の根本を解明し、適切な対策を講じるためにも役立ちます。探偵によるパワハラ調査の手法は、法的に許された範囲内で行われます。

1:ヒアリング
調査を始める前に、依頼者(被害者や企業)から詳しい状況を聞き取り、パワハラが発生している具体的な状況を把握します。

依頼者がパワハラと感じる具体的な行為、どのような場面でそれが起こっているか、加害者や目撃者の情報などが調査の基礎情報となります。

・証拠収集
パワハラを立証するためには、確かな証拠が必要です。

・目撃証言の収集
職場内の同僚や関係者に対してインタビューを行い、パワハラが実際に行われているかどうかを確認します。

インタビューは被害者の証言だけでなく、他の従業員の証言を得ることで客観性を高めます。証言は書面や録音形式で記録します。

・ビデオ・音声録音
パワハラ行為が行われている現場を録音・録画する方法です。探偵は依頼者の同意を得た上で、職場の会話ややり取りを記録することがあります。

これにより、パワハラの具体的な証拠を収集できます。ただし、録音や録画は法的に許される範囲内で行う必要があり、違法な盗聴や隠し撮りは行われません。

・文章・電子メールの分析
パワハラが文書や電子メール、メッセージのやり取りで行われている場合、その内容を調査します。

たとえば、威圧的なメールやLINEメッセージ、業務命令の内容が不当なものであれば、これが重要な証拠となります。電子データの収集と保存は、証拠として裁判に提出できるよう適切に行われます。

・職場の監視
職場の環境や状況を観察し、パワハラが発生している可能性のある場面を特定します。

たとえば、上司がどのように部下に接しているか、職場内の雰囲気、指導や指示の方法が適切かどうかなど、現場の実態を把握します。

探偵が外部から職場の様子を観察し、特定の時間帯や場所でパワハラ行為が行われているかを確認することがあります。これは通常、被害者の証言をもとに、具体的なタイミングや状況に基づいて行われます。

(まとめ)
探偵が行うパワハラの調査は、依頼者のプライバシーを守りつつ、職場でのハラスメント行為の実態を解明し、適切な証拠を収集することを目的としています。

これにより、被害者が自身の権利を守るために必要な情報や証拠を得ることができ、企業側も問題の解決に向けた具体的な対策を講じることが可能になります。

コンシェルジュ リサーチ千葉本店が行う、パワハラ調査は、パワーハラスメントの実態を明らかにし、被害者を保護するために重要な役割を果たします。

目視調査や録音・録画、聞き取り調査など、さまざまな方法を駆使して証拠を収集し、依頼者に対して詳細な報告書を提供します。

調査結果は、法的措置や対象者・職場での解決に活用され、パワーハラスメント問題の解決に向けた重要なステップとなります。探偵は法律や倫理を遵守しながら、被害者の権利を守るために尽力いたします。


【探偵CR】コンシェルジュ リサーチ千葉本店では
パワーハラスメン調査はデリケートな問題ですので、依頼者の意向に合わせたオリジナルな調査をご提案いたします。

  【探偵CR】コンシェルジュ リサーチ千葉本店のパワーハラスメント調査




適正価格 追加料金なし 秘密厳守 相談無料

【適正価格】


当社は時間あたりの料金を適正化するなど合理的な格安料金をご案内しています。


【追加料金なし】


当社は機材費・ガソリン代など実費等を別途請求することはありません。
(追加調査や依頼者様の要望がある場合を除く)


【秘密厳守】


当社は行政庁へ届出により調査会社として認められた調査会社です。
業務上知り得た機密は守秘義務によって保護されています。


【相談無料】


様々な調査サービス・代理サービス・同行サービスのご相談には料金を頂いておりません。


  パワーハラスメント調査コンシェルジュ サービス利用方法

1. пEメール・HPから仮予約(希望日時 場所 サービス内容) HP予約はこちらから
2. パワーハラスメント調査コンシェルジュ 内容確認 お打合せ 調整
3. 予約日時・サービスを決定・ご利用料金お振込のご連絡
4. ご利用料金の入金確認(銀行振込)
【銀行営業時間外の場合】・振込用紙FAX・振込用紙 写メにて撮影 メール添付にて確認
5. 予約日時、場所にてサービス開始のご連絡、終了のご連絡
6. レポート作成・お打合せ


初めてのパワーハラスメント被害調査なら

パワーハラスメント被害調査お試しパックが大好評!!
                                          
パワーハラスメント被害調査
平均サービス料金

調査時間5時間(調査員1名)

・打合せ・機材使用料・証拠撮影・出張費・報告書作成(コミコミ価格)
        
50,000円(税別)〜
        



お電話でのご予約・お問合せはBLS千葉予約センターまで
  【お電話の際、オペレーターに「探偵CR 課」とお伝えください。】
お問合せ・ご予約受付時間(10:00〜18:00)Tel: 043-376-5462
  BLS千葉予約センター 担当直通 mobile:070-2359-7249

  各種【調査】コンシェルジュ サービス料金

明朗安心調査費用・追加費用一切無し

調べたい時に 調べたい時間だけ!!
                                          
調査サービス料金料金
10:00〜18:00
調査コンシェルジュ (1名) 1時間…10,000円(税別)
        
                                   
調査サービス料金
18:00〜10:00
調査コンシェルジュ (1名) 1時間…15,000円(税別)
        
                                   
調査サービス料金
10:00〜18:00
調査コンシェルジュ (1名追加) 1時間…10,000円(税別)
        
                                
調査サービス料金
18:00〜10:00
調査コンシェルジュ (1名追加) 1時間…15,000円(税別)
        

クレジット決済可




お電話でのご予約・お問合せはBLS千葉予約センターまで
  【お電話の際、オペレーターに「探偵CR 課」とお伝えください。】
お問合せ・ご予約受付時間(10:00〜18:00)Tel: 043-376-5462
  BLS千葉予約センター 担当直通 mobile:070-2359-7249


 

  店舗概要 コンシェルジュ リサーチ千葉本店

コンシェルジュ リサーチ千葉本店

〒289-1114
千葉県八街市東吉田670-18

BLS千葉予約センター
「探偵CR 課」
お問合せ・ご予約受付時間
(10:00〜18:00)
Tel:043-376-5462

BLS千葉予約センター
担当直通 mobile
070-2359-7249



★調査サービス
★代理サービス
★同行サービス

24時間(年中無休)
Copyright © 2008-2024 コンシェルジュ リサーチ千葉本店 All rights reserved.
 トップページ 調査サービス  代理サービス  同行サービス  よくある質問  ご依頼の流れ  予約・お問い合わせ
 店舗情報・地図  STAFF募集  お客様の声  サイトマップ
 コンシェルジュ リサーチ(探偵CR)フランチャイズ加盟店募集  (BLS) 加盟店舗募集 案内
 知っておきたい浮気調査の実態とポイント【探偵CR】  素行調査をすれば人間関係で失敗しない確率が上がる。【探偵CR】
 家出調査、行方調査は時間との勝負!調査ポイントを解説【探偵CR】  ストーカー被害は早期に解決、ストーカー対策の秘訣【探偵CR】
 店舗調査 ミステリーショッパー【探偵CR】  いじめ被害調査、DV被害調査【探偵CR】  パワハラをなくす方法と対処方法【探偵CR】

by 【探偵CR】コンシェルジュ リサーチ千葉本店